🎣👼⚑
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形瑟多多导入导航在线,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
⚚(撰稿:苏东剑)055-喜乐文心-十五宝贝
2024/09/21石桦绍🐚
华依科技信披不准确收警示函,投资索赔征集
2024/09/21卫兴彦⬛
北京朝阳消防开展民政领域安全培训,80余家养老及福利机构参与
2024/09/21袁荷君🏖
韩媒:尹锡悦政府候任部长答辩时宣称“我们先辈是日本国籍”,在野党议员退场抗议
2024/09/21宋初馨🎖
一张红纸剪出一条龙
2024/09/21程生慧⛤
2020年我国港口货物吞吐量增长4.3%
2024/09/20霍慧霭🏍
中国驻美大使:中美完全可以在你追我赶中相互成就
2024/09/20姚环杰🔬
《国家人文历史》2019年第6期(总第222期)封面及目录
2024/09/20荣斌洋d
【理论学术动态导读】始终沿着改革的正确方向前进
2024/09/19寇彩烁c
汕尾一涉黑团伙组织卖淫非法拘禁,照片公布!警方再征集线索
2024/09/19惠璐鹏📰