🏏🧣🆙
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
➿(撰稿:闵琳康)参考周刊 Vol.64|信任方程式:如何在职场中建立和维护信任?
2024/09/21宗政荣良🐎
为保障航天器创新又稳妥,设计师要做什么?“有时也要讨价还价”
2024/09/21温霭伊☠
社交媒体的最佳使用方法(值得收藏)
2024/09/21房琳博😨
首届东作红木文化艺术节成交量喜人 红木市场全面回暖
2024/09/21阎彩羽🐥
AI在家电领域有哪些应用,哪些是有实用价值的?中国家电品牌应该如何融入AI时代?
2024/09/21屠凝曼🏒
人民网评:正能量才是网络创作的“流量密码”
2024/09/20贡秋雄✎
印媒爆料:“塔塔汽车将购买中企电池”
2024/09/20申欣燕🈺
《中国石油和化学工业碳达峰与碳中和宣言》发布
2024/09/20仲波彪l
比亚迪长沙工厂被指气体排放超标
2024/09/19江刚丽l
乌克兰多地实行紧急停电
2024/09/19刘生兴⚕