♣♩⚺
90西方大但人文艺术网
张雨欣人文艺术欣赏ppt
人文艺术344447
大但38人文艺术
大但人文艺术1699
151大但人文艺术
494949大但人文艺术
西方38大但人
144大但人文艺术
西方37大但文体艺术
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起90西方大但人文艺术,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致90西方大但人文艺术,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
➭(撰稿:罗琰枝)欧洲央行首席经济学家:明年薪资增速将显著放缓
2024/09/21霍怡士🔊
人民网三评"盲盒营销"之二:突破底线,岂能妄为
2024/09/21关光琪➉
约旦2-0韩国晋级亚洲杯决赛
2024/09/21诸苑翔☬
《中国金融》|服务新质生产力的金融作为
2024/09/21宰贵浩🚼
“麻醉一哥”人福医药战略调整迎阵痛,疼痛管理能否带来业绩新增量?
2024/09/21温贝可♚
如何让作物多“吃”光、更高产
2024/09/20别宇骅💒
重磅!IDC、钉钉联合发布 2024 AIGC应用层十大趋势
2024/09/20晏航伟⚅
国家将继续投放六万吨中央储备冻猪肉
2024/09/20戚锦海h
第十八届人民企业社会责任荣誉盛典开幕
2024/09/19季飘蕊l
福建将乐县乾滩村:推进“五个美丽”建设 打造宜居宜业新乡村
2024/09/19庞风霞📃