🌞👵🈚
图书馆的女朋友结局
图书馆的女朋友[爱心]
图书馆的女朋友[爱心]第6集
图书馆的女朋友结局怎么了
图书室的女朋友[爱心]第六集
图书室的女朋友日语
图书管理员的女主的动漫
无眠之夜动漫第二季在线观看
便利店店长的教育1—4
租借女友第3季免费观看动漫
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
♲(撰稿:邹聪仁)高考首日,广州这个考场外有“高粽”“状元”为考生助威
2024/09/20窦枝蓉🕓
小伙自制全自动喂鸡神器
2024/09/20骆菲忠🐨
华领医药公布2024年中期业绩
2024/09/20傅荣海🤼
15岁女孩玩恋爱手游充值一万多:为抽卡与“男主”互动,事后觉得被引诱
2024/09/20巩琬强🗼
多位博士举报博导权力过大:侵吞学生5000元补贴 招生前收学生烟酒茶
2024/09/20从华强♞
第95期 - 偷懒爱好者周刊 24/08/14
2024/09/19殷梅发🍴
践行企业责任典范 加多宝集团荣膺“2023年度中国公益企业”
2024/09/19包飞娣🍗
10款猪肉水饺检测:都检出鸡成分,三全还检出了黄牛成分
2024/09/19詹林毅v
广州发布首份福利彩票社会责任报告
2024/09/18满承保b
新冠日增病例持续高企 英国面临“异常艰难”的冬天
2024/09/18尤威凤💜