🥀🚉✰
运输公司认为,公司系按照相关政策要求九九九久在线看,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整九九九久在线看,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
💃(撰稿:国岚眉)医生让做的“活检”,到底是什么?
2024/09/22蔡妍星🗣
水库灌区工程智能化软件 智慧灌区信息化管...
2024/09/22何先妮⏸
陕西省省长赶赴神木矿难现场 善后处置和事故调查工作全面展开
2024/09/22屈明翰⚊
03版要闻 - 志同向行同道民同心(大使随笔·推动构建人类命运共同体)
2024/09/22杭永柔🤗
一图读懂|“领导留言板”2021上半年网上群众工作数据报告
2024/09/22严波星🤤
七旬老人种罂粟只为“涮火锅好吃”
2024/09/21毛芝泽⚜
数据中心提升电力保障以满足人工智能需求
2024/09/21邱梦岚💛
陆川导演舞剧《天工开物》,让工艺百科全书“活”起来
2024/09/21王学娟v
血糖正常值
2024/09/20姜政卿a
深港边境临时搭桥 内地援建香港河套应急医院
2024/09/20轩辕宗舒⛅