🏑♖😬
47大但文体艺术
370大但人文艺术
西方37大但文体艺术张
西方37大但文体艺术完整版
西方37大但文体艺术豆瓣
西方37大但文体艺术英语版
西方37大但文体艺术包孑
西方37大但文体艺术-予评
西方37大但文体艺术8
西方37大但文体艺术n
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则西方37大但文体艺术,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
👗(撰稿:邹初蓉)王毅:当前中日关系处在承前启后、不进则退的关键阶段
2024/09/21温浩君😔
【麻辣财经】国际上又掀起探月新高潮 航天技术离生活很近
2024/09/21褚光丹🍽
喜报!三明市万寿岩遗址博物馆获评国家二级博物馆
2024/09/21易丽祥✧
日本福岛核污水排海1年 - August 22, 2024
2024/09/21阮绍文➩
王子文六一带小孩海边游玩 去年曾被曝隐婚生子
2024/09/21包媚倩😴
人民网三评“倒奶事件”之二:多少利益暗中驱动?
2024/09/20储兴宗♄
连云港灌云县:落实“3×3”工作法促进基层人大规范履职
2024/09/20范霭枫🌵
首都体育学院新校区开工建设
2024/09/20嵇凤风d
13版社会 - 甘肃建设中医药全产业链发展体系
2024/09/19习纨韵j
昨夜,小鹏汽车大涨!道指再创收盘新高
2024/09/19淳于朋发👑