👔👸♃
锵锵锵锵锵锵铜两年半
锵锵锵锵锵锵铜好多少
锵锵锵锵锵锵铜铜
锵锵锵锵锵锵铜mba
锵锵锵锵锵锵铜大美中国
锵锵锵锵锵锵铜陵
锵锵锵锵锵锵铜mba中文智库
锵锵锵锵锵锵铜游
铿锵锵锵锵免费观看
锵锵锵免费完整观看在线观看
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🌮(撰稿:马叶震)重磅 | 印学者:为何说“南亚”作为地区已无现实意义?印应看向…| 印学者:为何说“南亚”作为地区已无现实意义?印应看向…
2024/09/20上官洁元🚛
纽约股市三大股指28日下跌
2024/09/20何雁娣⚿
四川省乐山市峨边彝族自治县更新高温红色预警
2024/09/20费姣坚☲
撞倒停车场塑料警示柱被索赔900元
2024/09/20高保和❻
药食同源,养生食补
2024/09/20封逸梦🍓
《奥运1+1》 20240807
2024/09/19庄露梅✕
律师刘春泉:在公共场合,家长对孩子有监护责任,管理者也有安全保障义务
2024/09/19仲孙风莎🎵
青海省黄南藏族自治州同仁县发布暴雨红色预警
2024/09/19滕启才p
3.9万余人参加首次新闻记者职业资格考试
2024/09/18荣贤平n
景灿股份(873488):拟将持有的景寰物业100%的股权转让给曹春
2024/09/18堵平达♋