🦎🦓🆖
成长动漫免费观看樱花影院
成长在线动漫
成长动漫视频高清
成长免费视频播放动画
成长动漫图片
成长动漫壁纸
成长免费观看完
成长系动漫
成长电视剧在线视频免费观看
成长主题动漫
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🗿(撰稿:宣仁叶)国产大飞机拉开多用户运营帷幕
2024/09/21张勇紫🏄
中国科幻电影《流浪地球2》在俄罗斯院线上映
2024/09/21崔烟芬🧣
116-夏至7-夜咖之白鲸豆子店
2024/09/21党峰眉🆚
系统布局与协同配合(人民论坛)
2024/09/21罗荷振💄
聚焦两会丨专访全国政协委员舒勇:完善文化金融服务体系,做大资本市场文化板块
2024/09/21桑凡嘉♌
敦煌种业:2024年半年度净利润约3140万元,同比增加148.24%
2024/09/20禄伊勇✈
WTT中国大满贯双打名单
2024/09/20印彦航🚎
以务实之举纠治形式主义顽疾
2024/09/20江亚瑾r
HLE战胜T1
2024/09/19费宝翠j
吉林通化:卅载税月春风暖 百年风华党旗红
2024/09/19姜堂进🈵