☠✝🕝
彩虹男风百家号
彩虹男一般有什么特征
彩虹男人
彩虹 男生
彩虹男团
彩虹男神
彩虹男是什么意思?
彩虹男图片
彩虹男孩百度百科
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🌰(撰稿:邓亚雯)中信银行业绩会来了!高管详解房地产不良 零售风险 净息差回升等热点
2024/09/21黄慧雄🤴
河北3地获评全国旅游促“三交”计划试点示范项目
2024/09/21湛翠胜☞
其实我有想法很正常
2024/09/21龙会敬🕦
连花清瘟降温,销售费用高企,以岭药业上半年净利润大幅下降
2024/09/21史宽亮📈
17版国际 - 本版责编:侯露露韩硕
2024/09/21常薇旭🐌
利润暴跌7成,首创置业交卷“离场”
2024/09/20朱梁钧🏐
营造适老化消费环境(市场漫步)
2024/09/20施君瑶🧤
《经济半小时》 20240823 电解槽企业忙“出海”
2024/09/20毕毓婷c
金砖国家人工智能选拔赛在沪举行,汽车电池租赁业务请来AI外援
2024/09/19季玲锦p
杭州亚残运会将为我国残疾人体育事业发挥巨大推动作用
2024/09/19王河光🕺