🦁🥦❎
战略科学家具有深厚的科学素养和开阔的视野,有极强的前瞻性判断力、跨学科理解能力和大兵团作战组织领导能力,能够把握世界科技大势,研判科技发展方向,突破关键核心技术或完成颠覆性技术创新一区二区三区四区电影,是国家战略人才力量的“关键少数”。新时代,如何给予战略科学家更多切实支持,激励他们勇于突破关键核心技术领域“卡脖子”问题?需要不断加大战略科学家培养使用力度,营造有助于人才成长、干事创业的人才生态,激励其充分发挥“科技帅才”作用,让更多原始创新成果和颠覆性技术竞相涌现。
“稻菽千重,育于苗床。”形成战略科学家成长梯队是应对国际科技竞争、建设科技强国的必然选择,要加大力度培养一批战略科学家,打造国家科技创新“主力军”。围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题需要,大力培养一批站在科技发展最前沿,在某一科学领域具有权威性,能够进行方向性、全局性、前瞻性思考,具有卓越科技组织领导才能的战略科学家。发挥国家实验室、全国重点实验室、科技领军企业在战略型科技人才培养、引进、使用中的国家队作用,遴选确定一批战略科学家。建立健全战略科学家负责制,明确权责清单,充分发挥他们引领重大原始创新、参与科技战略顶层设计、整合科技创新力量、突破关键核心技术等方面不可替代的科技帅才作用。鼓励战略科学家支持帮扶青年科技人才,从重大科技任务中发现识别战略型科技人才,为形成战略科学家成长梯队造就规模宏大的“后备人才库”。
培养锻造更多战略科学家既需要硬举措,也需要有良好的创新生态滋养,有符合战略型科技人才成长规律的人才制度体系作为支撑。要坚持长远眼光,充分重视战略科学家的长期贡献,构建战略科学家评价激励机制,加快建立以创新价值、能力、实效、贡献为导向的人才评价体系,着重关注提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响。积极营造尊重人才、求贤若渴的社会氛围,公正平等、竞争择优的制度环境,鼓励创新、宽容失败的科研环境,待遇适当、保障全面的生活环境,为战略科学家聚力攻关“卡脖子”关键核心技术、产出重大原创性科技成果创造良好条件。
⚝(撰稿:姜顺雅)佛山中式家居品牌“大招”强势登入东阳红木家具市场
2024/09/22葛丽德❞
续作不仅要续故事更要续品质
2024/09/22季成枫🚊
人民网评:传递正能量,守护网络美好未来
2024/09/22荀顺荔🚃
互联网广告可识别性执法指南:保护消费者权益的应然之举丨快评
2024/09/22宗功宏⚠
推进人与自然和谐共生的现代化(美丽中国)
2024/09/22柳良宇🔺
前7个月江苏省对中亚五国进出口同比增长65%
2024/09/21闻瑗进🚆
奇异互动(871320):陈曼通过大宗交易方式增持股票135万股股票
2024/09/21路剑纯🎁
五险一金是哪五险
2024/09/21容宇雪y
万事达下跌1.25%,报469.04美元/股
2024/09/20鲍娅松u
一内一外两大强援北京首钢篮球俱乐部官宣周琦陈盈骏加盟
2024/09/20谢烟泰❆