🗒❔🚷
九一果冻制品厂最新电视剧
星空视频在线观看完整版
星空视频影视大全免费观看
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为精东传媒在线观看,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🧦(撰稿:尉迟海乐)终于等到你!宁夏1775万大奖得主“低调”领奖
2024/09/20广姣树⚸
14版生态 - 推动盘活存量土地和低效用地
2024/09/20应言子➩
第95期 - 偷懒爱好者周刊 24/08/14
2024/09/20姚鸣林🚕
中国经济三大风险的必然性
2024/09/20别忠萍👑
副部级官员履新,多地省级党委常委班子调整
2024/09/20诸葛怡晴⛷
更好发挥博物馆“第二课堂”功能
2024/09/19邱启荣🧕
印尼伊布火山发生多次喷发 灰柱最高达1200米
2024/09/19熊华文🕛
国务院台办主任宋涛会见中国国民党副主席夏立言一行
2024/09/19武枝辰e
《智能媒体发展报告(2023)》发布
2024/09/18党筠贞j
叫停“内卷式”招商 加快建立全国统一大市场
2024/09/18冉洁蓉❅