🔑⛓⛰
芬兰最大但人文艺术图片
芬兰的文化艺术
芬兰的文学艺术
芬兰的人文
芬兰的艺术
芬兰有哪些艺术家
芬兰文化
芬兰人文风情简介
芬兰的文学家
芬兰的奇特文化
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消芬兰最大但人文艺术,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🌐(撰稿:匡爽叶)教培机构秦汉胡同多家场馆关闭?家长担忧退费难,有教师称索要工资被踢出群
2024/09/20轩辕梁茗🐢
大连路灯成海鸥停鸥位
2024/09/20魏平烟🔥
加沙停火谈判在卡塔尔首都多哈继续进行
2024/09/20党顺绿🏠
上海探索病媒生物预防控制工作数字化转型治理
2024/09/20穆仪朋☔
揽获3项大奖,独创5重补贴!换新高端厨电就选卡萨帝
2024/09/20欧阳盛程🗃
以军摧毁加沙隧道 卡桑旅伏击以军士兵
2024/09/19苏荔黛👡
药石科技董事杨民民增持9000股,增持金额23.61万元
2024/09/19诸叶功👐
乌称首次在实战中使用“无人机导弹”
2024/09/19卓辉梵g
“云起时——郑勤砚云居文化书画作品展”开幕
2024/09/18武星宁l
12版文化 - 本版责编:肖遥曹雪盟董映雪
2024/09/18濮阳宜泽❕